Le salaire plafond de l’indemnité de licenciement, qui concerne des millions de salariés, évolue en juillet. Le 3 juillet, après l’annonce des chiffres de l’inflation, les salaires des fonctionnaires seront déterminés. Le plafond de l’indemnité de licenciement sera également modifié. À combien s’élèvera le nouveau plafond de l’indemnité de départ ? Ceux qui prendront leur retraite ou quitteront leur emploi devront-ils attendre la fin du mois de juillet pour bénéficier d’une indemnité élevée ? Voici les détails…
Le 3 juillet, l’Institut statistique turc (TurkStat) annoncera les chiffres de l’inflation pour les six premiers mois de l’année. Cela permettra de déterminer les nouveaux salaires des fonctionnaires et des retraités.
D’autre part, le plafond de l’indemnité de licenciement est également redéfini en fonction des salaires des fonctionnaires. Quel sera donc le nouveau plafond de l’indemnité de départ après le mois de juillet ? Si l’on fait un exemple de calcul, quel sera le montant de l’indemnité de départ d’un salarié ayant travaillé 10 ans à partir du plafond ? Ceux qui prendront leur retraite devront-ils attendre après juillet pour bénéficier d’une indemnité élevée ?
COMMENT SONT DÉTERMINÉS LE PLAFOND ET LE PLANCHER DE L’INDEMNITÉ DE DÉPART ?
Muhammet Bayram, expert-comptable et économiste, a expliqué à milliyet.com.tr ce qu’il y a de curieux dans cette question :
« Le plafond et le plancher de l’indemnité de licenciement sont une méthode appliquée pour protéger à la fois l’employé et l’employeur. Dans ce cas, le plancher de l’indemnité de licenciement est déterminé par rapport au montant brut du salaire minimum. Le plafond est déterminé par rapport aux augmentations accordées aux fonctionnaires.
Actuellement, le plafond de l’indemnité de licenciement est de 35 000 TL. Nous prévoyons une augmentation d’environ 20 % des salaires des fonctionnaires. L’indemnité de départ n’est pas calculée sur l’augmentation de 20 % des salaires des fonctionnaires. En d’autres termes, le calcul de 42 000 TL sur 20 % de 35 000 TL n’est pas correct.
La circulaire du ministère du Trésor et des Finances est publiée sur les salaires à verser aux fonctionnaires. Ce calcul permet de déterminer le plafond de l’indemnité de départ.
QUEL SERA LE MONTANT DU NOUVEAU PLAFOND DE L’INDEMNITÉ DE DÉPART ?
Actuellement, le plafond de l’indemnité de départ est d’environ 35 000 TL. Nous prévoyons que le nouveau plafond de l’indemnité de départ sera fixé à environ 40 000 TL en juillet.
QUEL SERA LE MONTANT DE L’AUGMENTATION ACCORDÉE AUX FONCTIONNAIRES ?
Il y a actuellement une différence d’inflation de 22,72 % pour les 5 premiers mois de 2024. Une inflation de 2,50 % est attendue en juin. Toutefois, la différence d’inflation pour les six premiers mois de l’année sera d’environ 25 %.
Les fonctionnaires ont reçu une augmentation de 15 % en janvier en raison des négociations collectives et recevront une augmentation de 10 % en juillet. Ils recevront une augmentation de 10 % en juillet, à laquelle s’ajoutera une différence d’inflation. Nos fonctionnaires et retraités de la fonction publique recevront une différence d’augmentation de 20 % s’il n’y a pas de changement.
Il n’est pas correct de calculer l’indemnité de départ en fonction du taux d’augmentation des salaires des fonctionnaires. La situation varie en fonction du calcul du salaire des fonctionnaires. Le plafond de l’indemnité de départ sera d’environ 40 000 TL.
ILS RECEVRONT UNE INDEMNITÉ DE 400 000 TL PENDANT 10 ANS.
À titre d’exemple, si le plafond de l’indemnité de départ est d’environ 40 000 TL, lorsqu’un employé quittant son emploi depuis 10 ans recevra une indemnité d’environ 400 000 TL calculée à partir du plafond.
FAUT-IL ATTENDRE JUILLET POUR BÉNÉFICIER D’UNE INDEMNITÉ DE DÉPART PLUS ÉLEVÉE ?
Les personnes qui quitteront leur emploi ou partiront à la retraite devraient attendre le mois de juillet pour bénéficier d’une indemnité plus élevée. S’ils prennent leur retraite en juin, le plafond de l’indemnité de départ sera de 35 000 TL, s’ils prennent leur retraite en juillet, le calcul se fera autour de 40 000 TL car le plafond de l’indemnité de départ changera.
Il ne faut pas oublier que l’indemnité de départ est basée sur le salaire habillé. En l’occurrence, si la personne est payée en permanence au-dessus du salaire brut, si elle est payée en dessous des dépenses telles que les frais de nourriture et de déplacement, ceux-ci doivent être ajoutés au salaire. Il convient donc de prêter attention au compte habillé ».
